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商品訊息功能
- 品號：972343
- 清新沁涼的薄荷及
- 帶有特別香氣檸檬草
- 網路人氣商品top10
- 加上微甜甘草根
- 可以幫助消化、芬芳口氣
- 是餐後最佳的飲品選擇。
商品訊息描述
康福茶 Comforting Mint
清新沁涼的薄荷及帶有特別香氣的檸檬草，加上微甜甘草根，可以幫助消化、芬芳口氣，是餐後最佳的飲品選擇&銷售排行榜#12290;
★保存方式
放置於密閉容器，可保持陰涼、乾燥、芬芳，可放置於冰箱冷藏庫或冷凍庫，注意與生鮮食品或氣味較重的食品分開，以免沾染其他食物的味道。
★商品規格
成分： 薄荷、甘草根、檸檬草
內容：1.5g *40 包
曼寧康福茶Comfort Mint
規格: 1.5g*40入
成分： 薄荷 甘草根 檸檬草
食品添加物名稱: 無
原產地: 德國(原料)、台灣(包裝製造)
保存期限: 2年
製造廠商或國內負責廠商名稱：宣洋實業股份有限公司
電話號碼：02-25238800
地址：台北市中山區南京東路二段76號9樓
商品訊息特點
介紹
1.5g*40包
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
東部海岸國家風景區管理處辦理「二○一七年勇闖東海岸自行車活動」已邁入第九屆，賽事路線已納入法國極限運動自行車協會（ACP）的認證，東海岸的台十一線不僅是全台灣最適合騎乘單車的地區，也是全球車友票選最想造訪的路線之一。今年度活動最大特色是結合法國ACP認證，讓選手挑戰自我；另延續往年自行車遊部落體驗活動，將於今年四月十五日至十六日分別於東管處處本部及加路蘭遊憩區展開，並自即日起開放線上報名，廣邀所有車友共襄盛舉。
東管處處長林信任表示，今年騎乘路線將以台十一線路段為主，組別分為二百公里認證組、一百公里前哨站挑戰組、七十及二十五公里樂活組。認證挑戰組將於四月十五日在東管處處本部出發，讓各路好手突破自我極限挑戰，邁向國際，路線分別為是二百公里認證路線自東部管理處都歷處本部出發後沿台十一線海岸線直騎經成功鎮、長濱鄉、靜浦奚卜蘭遊客中心、芭崎、東管處花蓮管理站折返，最終回到成功鎮公所。一百公里前哨站挑戰組自東部管理處都歷處本部出發後沿台十一線海岸線直騎經成功鎮、長濱鄉、靜浦奚卜蘭遊客中心折返最終回到成功鎮公所。
樂活組將於四月十六日延續往年方式於加路蘭遊憩區出發，規劃二十五公里親子樂活及七十公里樂活組，路線分別是二十五公里親子樂活遊部落，自加路蘭遊憩區出發至達麓岸部落體驗巴歌浪生活及樹皮布DIY後折返到加路蘭。七十公里親子樂活遊部落路線自加路蘭遊憩區出發至都歷部落體驗部落導覽、捲菸草DIY或玫瑰手作活動後折返，再回到加路蘭。親子樂活組將邀約台東縣境內學校團體、自行車初體驗的民眾參加，並採以嘉年華自行車踩街方式辦理，民眾可自行打扮人體或自行車，於參加者中遴選最佳造型、最美自行車、最佳親子組、最創意親子組、最具魅力、最具采風等。樂活組結合部落體驗活動於路線中，部落導覽與手作DIY活動，讓大家在騎乘自行車的同時，除了可以欣賞沿途國際級的景色外，還可以享受各部落別具特色的體驗活動及原民美食，豐富的體驗遊程肯定將讓參與民眾留下最難忘的回憶。
東管處在加路蘭現場安排有精采樂舞表演、舉辦第二屆輪饌東海岸美食競賽、手作DIY等活動，邀請陪同親友與遊客參與。兩項活動，各組報名費用由六百至一千一百元不等，參加者還可獲排汗衫、完成證書、完成精美獎章、中途補給、大會公共意外責任險等服務。
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
金管會內部人事將展開輪調機制，金管會主委李瑞倉昨（12）日表示，金管會四局及四處人事將儘可能輪調，升上科長者最好能到其他單位歷練，替國家培育全方位人才；但他強調人事拒絕「關說」，一旦出現相關情事，即便「在升遷名單的榜上，一定把你拉下來」。
李瑞倉表示，如現任金管會副主委鄭貞茂即是他從業界延攬來的人才，事實證明從業界來的人才，的確能將業界看法融入金管會政策；最近金管會主秘蘇郁卿將接任櫃買中心總經理，也是李瑞倉希望她能去外界了解市場運作及業者看法，未來有機會再回到公務體系，制訂更符合市場需求的政策。
李瑞倉主張金管會、周邊單位及業界應有人才交流的機制，如金管會官員應可到市場任職二、三年，再回公家單位，推動政策才能「如魚得水、相得益彰」，但現行法律並不允許這種人才輪調，如蘇郁卿就必須先辦理退休，才能赴櫃買任職，李瑞倉直言：「這種制度應改革，但可能不是金管會能做的」。
李瑞倉主張先從金管會內部進行人才輪調，現行金管會各局官員可能都是一考進公務員，就在該單位一路由辦事員做到科長、組長、局長等，沒有到其他單位歷練過，李瑞倉建議從科長級以上做起，只要升上科長就應改調其他單位去歷練，熟悉其他不同業務。
目前金管會有銀行局、證期局、保險局及檢查局四大局，同時還有法律事務處、綜合規劃處、資訊服務處及國際業務處四大處，共1,000多人，李瑞倉表示，會開始進行人員輪調。
他強調金管會所有人才升遷一律公平、公正及公開，拒絕任何關說，同時李瑞倉也要外界給公務人員更大的空間，不要一個新政策有點瑕疵或說明不夠完善，就全社會盯著罵，這樣公務員就會追求小枝小節，不利社會進步。
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